劳动合同法辞职的补偿如何计算工资

大家好，下面小编给大家分享一下。对于《劳动合同法》中的离职补偿金，很多人还不知道怎么计算工资。以下是详细的解释。现在让我们来看看！

《劳动合同法》中的辞职补偿:根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照在单位工作每满一年发一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

以上解释了《劳动合同法》中离职补偿金如何计算。本文到此结束，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。